常州舉行職工技術創新專項集體合同首簽儀式
????日前，常州市總工會在江蘇紫龍藥業有限公司舉行瞭職工（勞模）技術創新專項集體合同首簽儀式。江蘇省總工會副主席、經審會主任張海濤；常州市政協副主席，市總工會主席、黨組書記徐偉南領導出席並講話。市總工會副主席張小軍主持儀式。江蘇紫龍藥業有限公司、常州強力先端電子材料有限公司2傢企業現場簽訂職工（勞模）技術創新專項集體合同。紫龍藥業一線技術工人代表孫海濱、路運集團工會副主席王亞芬、強力先端總經理張宴成等3位代表交流發言。
????該公司對從事生產經營管理的非專業性科技研發人員的職工，設立 “現場型”、“管理型”、“服務型”、“攻關型”、“創新型”五種類型獎勵。“現場型”、“管理型”、“服務型”、“攻關型”四種傳統型獎勵，現有產品生產工藝或工程改進帶來利潤增長，獎勵金額為（凈）利潤的5%，計算周期為一年。重大工藝改進帶來安全、環保效益，獎勵金額由集團技術總監提議，經總經理辦公會議討論確定。創新型獎勵，視同研發非個人原創項目給予獎勵，獎勵金額和比例從產生利潤開始計算，連續五年內，分別提取利潤的12%、10%、8%、6%、2%，每季度發放一次，連續發放五年。給予每年評選的卓越小組一名，獎勵5000元；優秀小組三名，獎勵3000元；卓越個人一名，獎勵3000元；優秀個人三名，獎勵1000元。公司還按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，並列入成本開支，其中60%以上用於企業一線職工的教育和培訓。
????徐偉南對職工（勞模）技術創新專項集體合同試點工作提出三點要求：一是要提高政治站位，深刻領會提高技術工人待遇的重要意義。二是要定向精準施策，推動提高技術工人待遇工作落到實處。三是要持之以恒發力，創出提高技術工人待遇工作的常州特色。
????紫龍藥業實施技術通道的評審，打通技術工人成長的通道；在鼓勵技術創新、提高勞動效率、降本增效方面，推行獎金包政策，讓職工分享技術創新成果；在員工建言獻策方面，鼓勵員工提出合理化建議，讓員工得到相應的獎勵。孫海濱表示職工（勞模）技術創新專項集體合同是對職工職業生涯的引導，讓一線職工享受到瞭追求技術革新帶來的“福利”：肯定、尊重和待遇提升，讓我們深刻認識到，隻要立足本職，凝心聚力，不斷開展技術革新，就能實現自身價值，企業越來越強大，我們的生活也會越來越好。
????張海濤充分肯定常州市總工會推動企業簽訂職工技術創新專項集體合同。他指出，以專項集體合同推動職工技術創新，是落實提高技術工人待遇的創新之舉，是推動高質量發展的務實之舉，是增強職工獲得感的為民竹北月子中心之舉。常州工會以專項集體合同的形式，促進職工技術創新，提高技術工人待遇，正是工會組織突出群眾特色，堅持以職工為本，推進瞭《關於提高技術工人待遇的意見》精神落地生根的有益探索。
????強力先端是環球竹北產後護理之家一傢以應用研究為導向，立足於產品自主研發創新的高新技術企業。張宴成介紹說，公司在註重重大科技研發創新的同時，不忘關註一線職工的創新主體作用，運用各種激勵手段，充分調動和發揮員工的積極性和創造性，努力讓更多的基層職工參與創新，為生產現場、安全環保、質量管理等各類疑難問題獻計獻策，鼓勵員工大膽創新和發現。
????據悉，常州各轄市、竹北月子中心比較｜竹北月子中心評價區總工會年內將全面開展簽訂職工（勞模）技術創新專項集體合同試點工作。（吳文龍 李鋒）
????日前，常州市總工會在江蘇紫龍藥業有限公司舉行瞭職工（勞模）技術創新專項集體合同首簽儀式。江蘇省總工會副主席、經審會主任張海濤；常州市政協副主席，市總工會主席、黨組書記徐偉南領導出席並講話。市總工會副主席張小軍主持儀式。江蘇紫龍藥業有限公司、常州強力先端電子材料有限公司2傢企業現場簽訂職工（勞模）技術創新專項集體合同。紫龍藥業一線技術工人代表孫海濱、路運集團工會副主席王亞芬、強力先端總經理張宴成等3位代表交流發言。
????該公司對從事生產經營管理的非專業性科技研發人員的職工，設立 “現場型”、“管理型”、“服務型”、“攻關型”、“創新型”五種類型獎勵。“現場型”、“管理型”、“服務型”、“攻關型”四種傳統型獎勵，現有產品生產工藝或工程改進帶來利潤增長，獎勵金額為（凈）利潤的5%，計算周期為一年。重大工藝改進帶來安全、環保效益，獎勵金額由集團技術總監提議，經總經理辦公會議討論確定。創新型獎勵，視同研發非個人原創項目給予獎勵，獎勵金額和比例從產生利潤開始計算，連續五年內，分別提取利潤的12%、10%、8%、6%、2%，每季度發放一次，連續發放五年。給予每年評選的卓越小組一名，獎勵5000元；優秀小組三名，獎勵3000元；卓越個人一名，獎勵3000元；優秀個人三名，獎勵1000元。公司還按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，並列入成本開支，其中60%以上用於企業一線職工的教育和培訓。
????徐偉南對職工（勞模）技術創新專項集體合同試點工作提出三點要求：一是要提高政治站位，深刻領會提高技術工人待遇的重要意義。二是要定向精準施策，推動提高技術工人待遇工作落到實處。三是要持之以恒發力，創出提高技術工人待遇工作的常州特色。
????紫龍藥業實施技術通道的評審，打通技術工人成長的通道；在鼓勵技術創新、提高勞動效率、降本增效方面，推行獎金包政策，讓職工分享技術創新成果；在員工建言獻策方面，鼓勵員工提出合理化建議，讓員工得到相應的獎勵。孫海濱表示職工（勞模）技術創新專項集體合同是對職工職業生涯的引導，讓一線職工享受到瞭追求技術革新帶來的“福利”：肯定、尊重和待遇提升，讓我們深刻認識到，隻要立足本職，凝心聚力，不斷開展技術革新，就能實現自身價值，企業越來越強大，我們的生活也會越來越好。
????張海濤充分肯定常州市總工會推動企業簽訂職工技術創新專項集體合同。他指出，以專項集體合同推動職工技術創新，是落實提高技術工人待遇的創新之舉，是推動高質量發展的務實之舉，是增強職工獲得感的為民竹北月子中心之舉。常州工會以專項集體合同的形式，促進職工技術創新，提高技術工人待遇，正是工會組織突出群眾特色，堅持以職工為本，推進瞭《關於提高技術工人待遇的意見》精神落地生根的有益探索。
????強力先端是環球竹北產後護理之家一傢以應用研究為導向，立足於產品自主研發創新的高新技術企業。張宴成介紹說，公司在註重重大科技研發創新的同時，不忘關註一線職工的創新主體作用，運用各種激勵手段，充分調動和發揮員工的積極性和創造性，努力讓更多的基層職工參與創新，為生產現場、安全環保、質量管理等各類疑難問題獻計獻策，鼓勵員工大膽創新和發現。
????據悉，常州各轄市、竹北月子中心比較｜竹北月子中心評價區總工會年內將全面開展簽訂職工（勞模）技術創新專項集體合同試點工作。（吳文龍 李鋒）
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